求职中的笔试

在技术专业要求较高的行业（如教育类）、公务员、企业事业单位（较好）的招聘中，有笔试环节，现总结如下。

笔试种类：

1、技术性笔试

如教育行业的高考题测试，计算机行业编程设计测试等，这类职位特点就是涉及工作需要的技术性问题，专业性较强，这类笔试结果与毕业生在校学习是分不开的，要成功应对这类考试需要坚实的专业基础。

2、非技术类笔试

非技术类笔试的考察内容相当广泛，如阅读、写作、逻辑思维、数理分析等，也有时事政治、生活常识、情景演绎、心理和智商测试等。

笔试内容：

     常见内容：专业知识技能、综合能力测试、个性特征测验、智力测试

笔试目的：（从用人单位角度讲）

1、遴选出人才

2、考察文化、专业知识

3、心理素质、办事效率

4、工作态度、思维方法

笔试复习方法：

1、复习重点在基础知识，不在怪题、难题上

2、了解一下综合能力测试题，如常见推理题

3、个人心理测试题，可以看看相关书籍，放轻松，其他面试者也可能不了解

4、浏览应聘公司主页，了解公司业务，以此查漏补缺

5、保证睡眠，把握时间，提前到场

笔试技巧：

1、技巧不能代替专业知识，有则更加从容

2、保持稳定心态

3、拿到试卷，快速熟悉题型（类似高考之前老师讲的）

4、极简单的加减运算，注意心算

5、字迹清楚，卷面整洁

转自：北京师范大学就业创业指导中心