时间：2023-07-13 浏览数：次 来源：
内蒙古工业大学人才引进执行校、院两级考核评价程序，以学院考核评价为基础，以学校考核评价为依据，经学校研究同意后办理引进手续。
一、学院考核评价程序
（一）考核组的构成
考核组至少由7人组成，由本单位主要负责人任组长，成员由学院领导班子成员、学院学术分委员会委员、相关学科的骨干教师等人员组成，同时可邀请一定数量的非本单位（或非本校）同行专家参加。
（二）考核评价方式
学院考核评价应采取试讲、面试、答辩等相结合的方式进行。应聘者应提前准备个人简历、各阶段学历证明（包括取得的海外学历或学习经历证明）、业绩成果材料等，并按学院要求准备所讲授课程课件、所从事工作研究综述等。
（三）考核评价内容
考核组依据应聘人员在试讲、面试、答辩过程中的表现，结合其学历背景、研究方向、业绩成果、能力特质等各方面情况，对应聘人员的师德素养、教学能力、学术水平、发展潜力等各方面进行全面评价，对拟引进人员要提出具体使用建议，并明确将其纳入指定的教学、科研或学科团队进行培养。
（四）引进人才特殊待遇建议
1.可聘任在校聘副教授（教授）岗位条件
学院考核组对应聘人员的业绩成果进行评价，原则上满足以下条件之一：
（1）应聘人员本硕博各阶段均毕业于一流大学。
（2）应聘人员的业绩成果达到（相当于）学校副教授（教授）评审条件中要求的业绩成果。
（3）应聘人员专业为学校学科交叉专业、新工科专业、一流建设专业、学院优先发展或急需紧缺专业。
2.安排配偶工作的条件
应聘人员业绩突出，且配偶学历为硕士研究生以上。
（五）学院党政联席会议研究
学院考核组的评价结果，应提交学院党政联席会议研究，由党政联席会议研究形成综合评价意见。如同意引进，学院应向党委教师工作部、人事处提交党政联席会议纪要、《内蒙古工业大学人才引进考核评价审批表》。党政联席会议纪要内容包括对引进人员的简要介绍、综合评价意见、拟使用意见、引进人才特殊待遇建议、需要学校协助解决的其他问题等内容。
二、学校考核评价程序
（一）考核组的构成
学校考核主要由教师聘任委员会负责，由校学术委员会主任委员或副主任委员任组长，成员由分管人事、科研、教学或学科建设工作的副校长、校学术委员部分委员、部分职能部门负责人、与应聘人员学科方向一致的同行专家组成，一般不少于7人。
（二）考核评价方式和内容
1.对拟引进人才进行面试
由拟引进人才介绍个人的教育背景、工作经历、学科方向、已取得的业绩成果、个人发展规划等，并回答专家提出的相关问题。
2.用人单位答辩
用人单位负责人对拟引进人才的使用、约定工作任务、安排到现有教学（科研、学科）团队的培养计划等情况向教师聘任委员会陈述和答辩。
3.对拟引进人才特殊待遇进行评价
教师聘任委员会结合面试和用人单位答辩情况，对学院提出的引进人才特殊待遇建议进行评价。
（三）考核评价表决办法
教师聘任委员会以投票方式对是否同意引进进行表决，同意的票数应占到会专家2/3以上为通过面试考核，同意引进。
三、提交学校研究
教师聘任委员会面试考核通过的拟引进人才及引进特殊待遇等事宜，提交校长办公会议和党委会议研究。
经学校研究同意引进的人才，由党委教师工作部、人事处牵头按学校公开招聘方案的有关规定，进行师德师风考核和思想政治鉴定，办理人事档案审查、体检、公示、上报审批、签订聘用合同等相关手续。
